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为进一步贯彻落实全区组织事情聚会精神，，，，增强集团干步队伍建设，，，，10月23日下昼，，，，萧山情形集团党委乐成举行了第二期青年论坛。。。。集团全体班子向导以及机关各部室认真人、各子公司主要认真人、组纪委员、做事出席论坛，，，，来自集团各条战线的30位青年干部加入论坛。。。。论坛由集团党委书记施素梅主持。。。。

今年6月，，，，集团党委本着搭建人才作育平台、助力青年生长成才的目的，，，，举行了首期青年论坛后，，，，如一石激起千层浪，，，，在集团干部职工中引起了强烈的回声，，，，受到了一致的好评。。。。此次，，，，集团党委凭证原定妄想举行第二期青年论坛，，，，加入职员为以集团规模内40周岁以下的子公司中层干部代表，，，，以“有为·有位”为主题，，，，让宽大青年干部在这样一个舞台上恣意展现自我。。。。

15位青年干部代表通过对有为与有位之间辩证关系的深刻剖析，，，，用一句句凝练的语言、一个个生动的事例、一次次深刻的体会，，，，引起了全场共识，，，，赢得了满堂喝彩。。。。听完金句频出的精彩讲话后，，，，15位列席代表感伤颇深，，，，其中3位也举行了即兴讲话，，，，说自身履历、谈感想体会，，，，充分展现了情形青年干部能思、善谋、会干的优异形象。。。。

集团董事长、总司理韩国华对与会代表的讲话给予了高度评价。。。。他指出，，，，今天的讨论很有意义，，，，也很有价值，，，，通过这样一个平台，，，，解放一些头脑、迸发一些火花，，，，同时激励员工越提议劲事情。。。。随后，，，，他与各人分享了三句话：

第一句：每小我私家都有“位”。。。。要掌握好“为”的巨细与“位”的崎岖之间的关系，，，，要辩清为与位之间有形与无形的关系、精神与物质的关系、单位与小我私家的关系。。。。要认清有为最基础的权衡标准在于岗位的不可替换性，，，，要驻足岗位干出成绩干出业绩。。。。

第二句：作为集团来说，，，，坚持有为有位的导向。。。。集团在干部选拔上始终坚持有为才有位的导向，，，，实践也证实晰，，，，在本职岗位上能够胜任并做出效果的人都获得了提升进位。。。。下一步，，，，集团将加大对年轻干部的作育力度，，，，通过培训、多岗磨炼等行动，，，，使青年干部更快的生长起来，，，，让情形事业后继有人。。。。

第三句：有位也必需保位。。。。岗位是有限的，，，，不进位不代表没有作为，，，，保位也是有为的一种体现。。。。守卫职位更需勤勤恳恳地起劲斗争，，，，不然只能退位让贤，，，，被更优异的人替换。。。。

集团党委书记施素梅指出，，，，宽大青年干部讲的都很好，，，，准备都很充分、思绪很清晰、讲述也很流通。。。。 随后，，，，她就有为·有位这个主题，，，，与各人分享了四个看法：

欲有位先有为。。。。青年干部生长的唯一起径就是有作为，，，，有了作为，，，，才会有位、才有影响力、招呼力；；
；；；有了位后，，，，才华施展更大的作为。。。。两者相互影响，，，，螺旋上升，，，，最终实现双赢。。。。

欲有位先定位。。。。要找准坐标，，，，奋力前行，，，，驻足本职岗位干出一番事业；；
；；；要树立有所为不为位的理念，，，，脚扎实地、笃志苦干。。。。

欲有位先学为。。。。工欲善其事必先利其器，，，，必需坚持学习，，，，养成优异的学习习惯，，，，通过学习磨炼心智、磨炼本事、增添本领。。。。

欲有位先勤为。。。。做事要勤，，，，要花心思动脑子干，，，，要尽责继续，，，，带好头，，，，想方想法推进事情。。。。要处置惩罚好人际关系，，，，清廉自律，，，，树立清洁做事的优异形象。。。。

论坛中，，，，集团其他班子向导也对代表们的讲述举行了点评。。。。